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RWAとは？株式トークン化がもたらす資金調達の革命！

桂爽淳 | 2025/08/24

「会社の成長を加速させたいが、資金調達の選択肢が限られている…」

「後継者への事業承継を円滑に進めたいが、株式の分配が悩みの種だ…」

中小企業の経営者や経営企画の担当者の皆様、このような課題を抱えていませんか？

従来の金融の枠組みだけでは解決が難しいこれらの課題に、今、新しい光を当てるテクノロジーが登場しています。それが、RWA（Real World Asset＝現実世界資産）のトークン化です。

この記事を読めば、最先端の金融技術である「株式のトークン化」が、いかにして貴社の資金調達、事業承継、そして組織全体の活性化に革命をもたらす可能性があるのか、その基本から未来までを具体的に理解できます。

【はじめに：この記事で解説する未来について】

本記事でご紹介する「株式のトークン化」は、世界的に注目を集める新しい概念です。ただし、現時点の日本では法整備や税務上の取り扱いがまだ発展途上にあり、すぐに誰でも導入できるわけではありません。

しかし、数年先の未来を見据えたとき、この動きは間違いなく経営のあり方を大きく変える可能性を秘めています。今回は、来るべき未来に備え、経営者として知っておくべき「新しい選択肢」として、その可能性と基本的な考え方をご紹介します。

未来の資金調達？ RWAと株式トークン化の基本を徹底解説

「RWA」や「トークン化」と聞くと、難しそうだと感じるかもしれません。しかし、その仕組みは意外とシンプルです。ここでは、経営者として押さえておくべき基本を分かりやすく解説します。

RWA（現実世界資産）とは？

RWAとは、その名の通り「現実世界に存在する資産」全般を指します。例えば、不動産、美術品、債券、そして私たちが今回注目する「株式」も、非常に価値のあるRWAです。これまで物理的な世界や特定の金融機関の中だけで取引されていたこれらの資産を、デジタル技術で扱えるようにする動きが加速しています。

「トークン化」で資産がデジタルな”権利証”に

トークン化とは、ブロックチェーン技術を用いて、これらのRWAをデジタルな権利の証明書である「トークン」に変換するプロセスです。

イメージとしては、会社の株式を1株ずつシリアル番号の入ったデジタルなカードに変換するようなものです。このデジタルカード（トークン）は、インターネット上で安全に、かつ迅速にやり取りすることができます。改ざんが極めて困難なブロックチェーン技術によって、その所有権は明確に記録・証明されます。

つまり「株式のトークン化」とは、自社の株式をブロックチェーン上で発行・管理する新しい手法なのです。

中小企業こそ知るべき！株式トークン化がもたらす3つの経営革命

では、株式をトークン化すると、具体的にどのようなメリットが生まれるのでしょうか。特に中小企業にとってインパクトの大きい3つの「経営革命」の可能性をご紹介します。

1. 資金調達の多様化と迅速化

従来の資金調達は、銀行融資やベンチャーキャピタルからの出資、あるいはIPO（株式上場）といった選択肢が主でした。しかし、これらは審査が厳しかったり、多大なコストと時間が必要だったりします。

株式トークン化は、この常識を覆す可能性を秘めています。

小口化による投資家の拡大: 株式を1株単位よりもさらに細かくトークン化できるため、少額からの投資が可能になります。これにより、これまでアプローチできなかった個人投資家や、さらには自社のファンや顧客、従業員といった人々も株主として経営に参加しやすくなる可能性があります。
地理的な制約からの解放: インターネットを通じて、世界中の投資家に直接アプローチできる可能性が広がります。
コストと時間の削減: 証券会社などの中間業者を介さずに、より迅速かつ低コストで資金調達を実行できる未来が期待されます。

2. 事業承継の選択肢を広げる株式移転の円滑化

多くの中小企業にとって、事業承継は避けて通れない経営課題です。特に、株式の相続や後継者への分配は複雑で、トラブルの原因にもなりかねません。

株式トークン化は、このプロセスをよりスマートにする選択肢となり得ます。

柔軟な株式移転: トークン化された株式は、デジタルデータとして簡単に移転できるため、後継者への株式譲渡をスムーズに行える可能性があります。
計画的な分配: 株式を細分化しやすいため、「長男に60%、次男に40%」といった複雑な分配や、数年間にわたる段階的な承継計画も、従来より実行しやすくなることが期待されます。
透明性の確保: ブロックチェーン上に取引記録が残るため、誰がいつ、どれだけの株式を保有しているかが明確になり、手続きの透明性向上に繋がります。

3. 従業員エンゲージメントの向上

会社の成長には、従業員のモチベーションが不可欠です。「自分もこの会社の一員として貢献している」という当事者意識をどう醸成するかは、経営者の永遠のテーマでしょう。

株式トークン化は、新しいインセンティブの形を提供します。

デジタルな従業員持株会: 従来の従業員持株会の仕組みを、より手軽で管理しやすいデジタルな形にアップデートできる可能性があります。
業績連動インセンティブ: プロジェクトの成功報酬や業績への貢献に応じて、給与や賞与とは別に、自社の株式トークンを付与するといったインセンティブ設計が容易になります。従業員は会社の成長が直接自身の資産価値向上に繋がるため、エンゲージメントの劇的な向上が期待できます。

株式トークン化の課題と未来展望 - 導入前に押さえておきたいポイント

もちろん、冒頭で触れたように、この新しい技術には乗り越えるべき課題が存在します。

法的・税務的な課題: 株式トークン化（セキュリティトークン）に関する法律や税制は、まだ発展途上の段階です。導入には、金融商品取引法などの関連法規に詳しい弁護士や税理士といった専門家のサポートが不可欠になります。
技術的なハードルとセキュリティ: ブロックチェーンは堅牢な技術ですが、システムの構築や運用には専門知識が必要です。また、トークンを管理するデジタルウォレットのハッキングなど、サイバーセキュリティ対策も万全にする必要があります。

しかし、これらの課題は、法整備の進展や技術の成熟とともに、着実に解決へと向かっています。将来的には、株式のトークン化は、中小企業にとって当たり前の経営戦略の一つとなるでしょう。地域コミュニティが一体となって地元の企業を応援する「デジタルな地域ファンド」のような、新しい経済圏を生み出す可能性も秘めています。